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  • 人力資源管理招聘風險研究論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:醫藥集團人力資源管理招聘研究 醫藥行業近年以來發展迅速,大部分醫藥集團在嚴峻的競爭形勢中通過各種形式的聯合或者重組等手段,逐漸轉變了醫藥集團規模不夠完善和經營不夠集中的問...

    發外時間:2017/03/02

  • 人力資源規劃問題對策論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:戰略性人力資源規劃研究 古典管理理論從19世紀末至20世紀30年代在管理理論界一直占據主導地位,人事管理學派就產生于這一時期。其明顯特點是追求“人”與“事”的配合。在人事管理階段...

    發外時間:2017/03/02

  • 人力資源勞動糾紛管理論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:勞動糾紛面臨的法律風險及應對 自《勞動合同法》實施以來,勞動者的權益得到了更廣泛的保護。但是,由于集團和勞動者對于相關法律仍不夠了解,導致勞動爭議和糾紛問題仍舊較為突出。...

    發外時間:2017/03/02

  • 集團人力資源離職管理論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:淺析集團人力資源管理者如何做好離職管理 人力資源離職管理是一切集團都要面臨的問題,專業的離職管理已成為集團不可或缺的組織能力之一。從優化績效的角度看,保持合理的離職率,吐...

    發外時間:2017/03/02

  • 人力資源流失原因與對策論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:河南中小集團人力資源流失的防范對策分析 中原經濟區地處中邦中心地帶,在全邦的發展中具有重要地位。當前,隨著區域經濟一體化的深入,以河南為主體的中原經濟區加快發展。中小集團...

    發外時間:2017/03/02

  • 人力資源統計學論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:人力資源管理統計學淺析 在社會的一定經濟條件下,統計是為管理和決策提供信息支持的,因此,出現了人力資源管理統計學。人力資源統計學是對人力資源情況進行描述,衡量,跟蹤及預測...

    發外時間:2017/03/02

  • 人力資源外包管理控制論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:淺析我邦集團人力資源外包管理策略 對于人力資源外包的界說,學術界給予了不同解釋,但目前學者們普遍接受的界說是:集團根據需要能將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,...

    發外時間:2017/03/02

  • 事業單位薪酬管理策略應對論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:事業單位薪酬管理與薪酬激勵策略分析 我邦社會不斷的發展,事業單位薪酬管理策略模式也隨著社會的進步不斷進步,我邦事業單位的主要目標就是服務公民,不斷提高自身的服務水平滿足公...

    發外時間:2017/03/02

  • 稅務績效管理問題及其對策論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:平衡計分卡下的稅務績效評價方案設計 一、現階段稅務部門績效評價存在的問題 (一)過分重視財務指標 第一,現階段大多數稅務部門以稅收結束額作為主要的業績,指標缺乏統一性且脫離實...

    發外時間:2017/03/02

  • 鐵路人力資源管理的問題與思考論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:新形勢下鐵路人力資源管理存在的問題及對策 引言:近年來,隨著我邦經濟的高速發展,我邦的各大集團也迎來自己的發展良機,供電集團由于其本身的能源性特點,也引來了發展的高峰。隨...

    發外時間:2017/03/01

  • 4S店銷售人員薪酬管理論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:淺談銷售人員薪酬管理 銷售人員薪酬管理是集團與顧客之間進行交流溝通的特殊紐帶,在集團經營管理中處于關鍵地位。 集團能夠吸引、激勵并留住銷售人員,在很大程度上取決于集團的薪酬...

    發外時間:2017/03/01

  • 中小集團銷售員工激勵論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:聯想大客戶電話銷售人員的激勵方式探討 十年前,隨著IT行業硬件市場的逐漸成熟、聯想雙模式的戰略的確立,聯想在線業務部門正式成立。其業務旨在通過電話銷售這一低本錢、高效率的營銷...

    發外時間:2017/03/01

  • 薪酬管理公平性原則滿意感的影響論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:薪酬管理中的公平性原則探析 薪酬管理公平性原則是展現一個集團或者組織薪酬管理水平的重要標準,所以,深入探析薪酬管理公平性也成為了集團人力資源管理的的一個重要課題。怎么樣利...

    發外時間:2017/03/01

  • 集團薪酬管理重要性論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:集團薪酬體系管理重要性探究 薪酬管理是人力資源管理實踐的關鍵職能之一。合理的薪酬體系是集團吸引和保存高素質人才的前提,但是缺少了薪酬管理重要性環節,無論設計得再完美的薪酬...

    發外時間:2017/03/01

  • 醫藥員工培訓管理研究的論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:醫藥集團員工離職成因分析 由于市場經濟的作用,集團員工流動現象逐漸得到重視,為了有效分析醫藥員工培訓管理的離職特點,有必要對于醫藥集團員工離職的成因進行分析,進而助助集團...

    發外時間:2017/03/01

  • 醫院績效管理的綜合應用論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:探討如何利用信息化平臺加強醫院績效管理 所謂醫院績效管理,是指各級管理或者員工為了結束共同的目標,一同參與績效計劃的制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效目標提升等過程。...

    發外時間:2017/03/01

  • 醫院薪酬管理的近況與思考論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:我邦醫院薪酬管理的近況及改革淺析 醫院薪酬管理制度是醫院運行過程中必不可少的實質,其關乎著職工的利益,也是職工最為關注的一個話題。薪酬管理制度不完善,薪酬分配不合理,公平...

    發外時間:2017/03/01

  • 我邦商業銀行薪酬管理論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:我邦商業銀行薪酬管理近況、問題與改革 一、引言 完善的銀行薪酬管理體系對商業銀行集團治理和風險管控具有重要的導向作用,也是其推動業務發展、提升經營業績的重要手段。但薪酬管理...

    發外時間:2017/03/01

  • 邦有銀行員工培訓精細化管理論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:邦有銀行培訓工作精細化管理的幾點思考 隨著競爭日益激烈化,各個銀行內部員工培訓熱潮,各種培訓機構也如雨后春筍般出現,并且逐漸形成一種培訓新模式——開放性培訓。但是培訓工作...

    發外時間:2017/03/01

  • 績效改革員工激勵機制研究論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:水晶溫泉旅游度假村員工激勵機制研究 一、水晶溫泉人員概況 溫泉度假村員工激勵機制研究的最高權利機構是董事會,下面設有一個董事長和一個監事長,還有兩個副董事長,一個總經理,和...

    發外時間:2017/03/01

  • 邦有集團員工招聘與錄用論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:電網集團員工招聘存在的問題與對策 按照邦家相關法律規定,我邦各地區的供電分集團以銷售電力為主要職責,做好售后的服務工作。因此,電網集團的主要任務是做好供電優質服務的工作。...

    發外時間:2017/03/01

  • 集團戰略性薪酬管理體系論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:集團戰略性薪酬管理體系構建初探 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲...

    發外時間:2017/02/28

  • 政府績效審計理論管理論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:中邦政府績效審計理論研究的發展與展望 一、引言 績效審計這一概念最早出自肯特在美邦《內部審計師》雜志上發外的《經營審計》一文。自此以后的半個多世紀,世界各邦,尤其是市場經濟...

    發外時間:2017/02/28

  • 邦有集團知識型員工激勵論文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:邦有控股集團集團知識型員工激勵組合實證研究 一、引言 近年來,邦有控股集團集團中高層次人才、創新型專門人才的比重在上升,高技能人才隊伍在不斷擴大,人才隊伍的知識結構、專業結...

    發外時間:2017/02/28

  • 中小集團績效管理的特點研究(共2篇)

    【摘 要】第1篇:民營中小集團績效管理特點分析 0引言 “在我邦集團中,99%以上是中小集團。目前,我邦中小集團業績管理總計4200多萬戶。數量眾多的中小集團,遍布一二三次產業,涉及各種一切制形式。統...

    發外時間:2017/02/27

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